患者様へ最良の医療サービスを提供するには、

まずは職員の健康から。

当院では、職員の健康づくりにも力を入れ

2022年度「健康経営優良法人」の認定を

受けることができました。

職員の医療費は法人の福利厚生制度により

補助されるしくみもあります。

当院で大切にしていること

患者様へ最良の医療サービスを提供するには、

まずは職員の健康から。

当院では、職員の健康づくりにも力を入れ

2022年度「健康経営優良法人」の認定を

受けることができました。

職員の医療費は法人の福利厚生制度により

補助されるしくみもあります。

当院で大切にしていること

健康経営優良法人とは、経済産業省と日本健康会議が推進している取り組みで、「職員が心身ともに健康的に働ける職場環境」のために優良な健康経営を実践していると認定された法人のことを指します。一宮温泉病院では、2022年に大規模法人部門にて認定を受けることができました。

看護部

私たちや家族が
受けたい看護を提供します

リハビリテーション部

豊富な新人教育と
卒後の継続教育をサポート

Benefit System福利厚生

医療法人桃花会 一宮温泉病院 福利厚生

1

診療費補助制度

職員の診察代及び薬代は、法人の福利厚生制度により補助されるしくみがあります。
医療法人桃花会 一宮温泉病院 福利厚生

2

温泉・ジムの利用

一宮温泉病院という名の通り、病院には温泉が湧いています。
またトレーニングジム・プールがあり業務の前後に職員が利用することができます。
医療法人桃花会 一宮温泉病院 福利厚生

3

病児保育

病児・病後児保育施設が2021年5月からOPEN。お子様が具合の悪い時には院内併設の病児保育所に預けることができます。

Child Care Support子育て応援体制

正社員時短制度

医療法人桃花会 一宮温泉病院 子育て応援体制

正社員時短制度

子育てなどでフルタイム勤務が困難な職員へ、時短制度を導入し育児との両立をサポートします。
→勤務時間を短縮し子供の送迎や家事の時間を確保できる

育児休暇からの復帰後も時短制度を利用することで働きながら保育園の送迎や家事の時間を確保できるので助かりました!

育休制度

医療法人桃花会 一宮温泉病院 子育て応援体制

育休制度

出産後の妻へのサポート等必要な場合は男性職員の育児取得も積極的にサポートしています。

2人目を出産した後の、妻への負担軽減を目的に取得しました。上の子を保育園に送迎したり、家事を行ったりバタバタだったので育児休暇を取得できて助かりました!

病児・病後児保育所

医療法人桃花会 一宮温泉病院 子育て応援体制

病児・病後児保育所

子供が急な病気や怪我をした際、院内に併設された病児・病後児保育施設で預かることが可能です。医師・保育士・看護師が常駐しており安心です。

子供が突然の発熱などで保育園を休む際に利用しています。子供と一緒に出勤する事ができ、仕事中は専門スタッフが常駐しているため、安心して働けます。

病児・病後児保育施設「そらいろ」
について
医療法人桃花会 一宮温泉病院 Webで病院見学
医療法人桃花会 一宮温泉病院 Webで病院見学